En Pola Berlín te ayudamos a tramitar tu pensión compensatoria, la cual es una prestación económica que recibe uno de los cónyuges del otro cuando la separación o el divorcio produce un desequilibrio económico que empeora su situación anterior en el matrimonio. Su objetivo es compensar o resarcir a quien resulta más perjudicado por la ruptura de la pareja.
¿Cuándo se tiene derecho a una pensión compensatoria?
No todos los casos de separación o divorcio dan lugar a una pensión compensatoria. Para que exista este derecho, se debe acreditar la existencia de un desequilibrio económico respecto al otro cónyuge como consecuencia de la ruptura, que implique un empeoramiento en relación con su situación anterior en el matrimonio.
El desequilibrio económico se valora teniendo en cuenta diversos factores, como la edad, el estado de salud, la cualificación profesional, las probabilidades de acceso a un empleo, la dedicación pasada y futura a la familia, la colaboración con el trabajo del otro cónyuge, la duración del matrimonio, la pérdida de un derecho de pensión, el caudal y los medios económicos.
Para no perder el derecho, esta pensión debe solicitarse al inicio del juicio de divorcio por la parte que se sienta perjudicada, no pudiendo establecerse de oficio.
¿Qué requisitos se deben cumplir?
Para obtener una pensión compensatoria se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Que exista una separación o un divorcio legalmente declarado.
- Que se produzca un desequilibrio económico en uno de los cónyuges como consecuencia de la ruptura, que implique un empeoramiento en relación con su situación anterior en el matrimonio.
- Que se solicite la pensión compensatoria al inicio del juicio de divorcio, salvo que se haya acordado previamente en el convenio regulador.
- Que se acrediten las circunstancias que justifican el derecho a la pensión compensatoria, así como su importe y duración.
¿Cuánto dura la pensión compensatoria?
La durabilidad de la pensión puede variar entre termporal o indefinida, o en una prestación única, según se determine en el convenio regulador o en la sentencia.
La pensión temporal se fija por un periodo determinado, que puede ser prorrogable o no, según las circunstancias del caso. La pensión por tiempo indefinido se fija sin una fecha de finalización, pero puede ser modificada o extinguida si cambian las condiciones que la motivaron. La prestación única se trata de un pago único, que puede ser en dinero o en bienes, que satisface definitivamente el derecho a la pensión compensatoria.
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